Arbetsmarknadsnytt

Nyheter
Bloggar
Snabbfakta
Vad kostar din lön?

Tillsvidare eller tidsbegränsat

– vad är skillnaden?

Kapitel av :

Provanställning

En provanställning varar som högst sex månader och ger arbetsgivaren en möjlighet att pröva personal innan man tillsvidareanställer. Om provanställningen inte sägs upp går den över i en tillsvidareanställning.

En provanställning saknar reglerad uppsägningstid och det krävs inte heller saklig grund för att säga upp en provanställd person. Fördelen med en provanställning är att den ger arbetsgivaren och arbetstagaren en möjlighet att utvärdera varandra.

Föregående kapitel

Tidsbegrän...

Mer snabbfakta

Mer snabbfakta