Arbetsmarknadsnytt

Nyheter
Bloggar
Snabbfakta
Vad kostar din lön?

Lösning för enkla jobb på gång

Lösning för enkla jobb på gång

Publicerat av Stina Bengtsson

Fack och arbetsgivare har inlett samtal om att skapa en ny sorts anställningar för att få nyanlända i arbete, rapporterar Ekot. De så kallade etableringsanställningarna ska vara ett enkelt sätt till integration, där stat och arbetsgivare delar på kostnaderna.

Det är branschorganisationer som för diskussioner med olika fackförbund. Det ligger helt i linje med Svenskt Näringslivs inställning att det inte är de och LO som ska komma fram till förslagen. Än så länge är inga lösningar klara.

– Det handlar om att hitta en modell så att nyanlända får ett snabbt fotfäste på arbetsmarknaden och en sådan här anställning, som inledningsvis är en visstidsanställning, automatiskt kan övergå till en tillsvidareanställning i det bolag där man är anställd, säger Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen till Ekot.

– De idéer som nu finns förenklar för arbetsgivarna, vilket är en förutsättning för att det ska fungera. En annan förutsättning är att anpassa kostnaden för att anställa, säger Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson.

Ett steg på vägen

Svenskt Näringsliv och många andra organisationer har under lång tid flaggat för att det behövs fler enkla jobb på arbetsmarknaden. För det krävs att det blir enklare och billigare att anställa, menar arbetsgivarna, men fackförbunden har motsatt sig den typen av ny lönebildning. Att fack och arbetsgivare nu för samtal är steg på vägen för att hitta en gemensam fungerande lösning. Diskussionerna har hittills gått ut på att individen ska få ett bidrag från staten kombinerat med en mindre lön från företaget.

På fackförbundet Unionen är förhandlingschef Niklas Hjert beredd att vara kreativ för att få människor i arbete.

– Dagens system verkar inte lyckas med att få in dem som står långt ifrån arbetsmarknaden i arbete. Då måste vi vända och vrida på olika förslag för att hitta lösningar. Det är dock viktigt att det sker till rimliga villkor för de berörda arbetstagarna, säger han.

– Att du har en tillgänglig inkomst på 16 000 kronor i månaden, där lönen är 8 000 kronor och du har ett bidrag på 8 000, är nog en rimlig nivå, säger Anders Weihe till Ekot.

Ska leda till riktig anställning

Niklas Hjert är tydlig med att det måste finnas flera vägar till jobb. Utbildning är en väg, men det finns fler, säger han. Samtidigt är han noga med att poängtera att etableringsanställningarna ska vara tillfälliga.

– Ingen människa ska gå år ut och år in på en sådan anställning. Det måste finnas regler för hur en etableringsanställning ska leda till en riktig anställning, säger han.

IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä säger till Ekot att de inte säger varken bu eller bä till något än.

–Vi har lyssnat på arbetsgivarna och vi ska lyssna på dem fler gånger så får vi se om det kan bli någonting, säger han.

Än så länge har inga förhandlingar skett med regeringen om just etableringsanställningarna. Däremot har Svenskt Näringsliv och flera medlemsorganisationer fört många samtal med regeringen i andra sammanhang om tänkbara lösningar.

– Arbetsmarknadsministern har signalerat att om det går att hitta lösningar så är de beredda på att vara med och finansiera, berättar Peter Jeppsson.

En av de farhågor som inte minst olika fackförbund har framfört kring enkla jobb är att de skulle skapa undanträngningseffekter, det vill säga att jobb som skulle skapas ändå finansieras på det här sättet. Jeppsson säger att det är något att vara uppmärksam på, men han tror inte det ska vara ett problem.

– Liknande typer av lösningar har testats i andra länder och då inte lett till någon undanträngning, säger han.

Stina Bengtsson

Publicerad av Stina Bengtsson den 2017-06-19 - 16:28 #ARBETSMARKNAD

Arbetsfred

eller konflikt?