Arbetsmarknadsnytt

Nyheter
Bloggar
Snabbfakta
Vad kostar din lön?

Hamnkonflikten pressar fram ny lagstiftning

Hamnkonflikten pressar fram ny lagstiftning

Publicerat av Stina Bengtsson

Idag tillsätter regeringen en utredning för att se över lagstiftningen kring konfliktreglerna. Utredningen är en direkt reaktion på situationen i Göteborgs hamn. Arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson menar att situationen i hamnen är ett exempel på en situation där den svenska modellen inte fungerar tillfredsställande.

”Situationen i Göteborgs Hamn är allvarlig”, skriver Ylva Johansson i en debattartikel i Göteborgs-Posten idag.

I de allra flesta fall är arbetsgivare med kollektivavtal fredade från stridsåtgärder. Så har det dock inte fungerat i hamnkonflikten. Arbetsgivaren APM Terminals har ett kollektivavtal med Transportarbetarförbundet, men utbrytarfacket Hamnarbetarförbundets avdelning 4, Hamn4an, nöjer sig inte med det. Arbetsmarknadsnytt har tidigare skrivit om Hamn4ans krav på bland annat fler tv-kanaler i pausutrymmena.

En särskild utredare får nu i uppdrag av regeringen att se över om det är möjligt att förändra reglerna kring fredsplikt när arbetsgivaren redan är bunden av kollektivavtal eller där skälet för att vidta stridsåtgärder är något annat än att uppnå ett kollektivavtal. Rätten att vidta sympatiåtgärder omfattas inte av utredningsuppdraget, men regeringen vill däremot se över andra aspekter av konfliktreglerna.

”Det kan också ifrågasättas om man ska få vidta stridsåtgärder i syfte att till exempel protestera mot arbetsgivarens sätt att leda och fördela arbetet eller för att utöva påtryckning mot en arbetsgivare i en tvist om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar”, skriver Ylva Johansson.

Hamn4an har bland annat krävt att få koppla upp fryscontainrar på helgerna, något som arbetsgivaren APMT har lagt över på förmännen.

Bra att regeringen inser allvaret

Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson välkomnar beskedet om att den föreslagna utredningen nu blir tillsatt.

– Det är bra att regeringen tar tag i situationen och det är bra att den inser att det här är allvarligt och att det drabbar hela näringslivet, och den handel med omvärlden som vi är så beroende av, säger han till Arbetsmarknadsnytt.

Konflikten i Göteborgs hamn skördar offer. Under ett och ett halvt års tid har hamnen tappat kunder. Volymerna har minskat med 20 procent eller mer, vilket har fått arbetsgivaren APM Terminals att varsla 160 av de 450 anställda i hamnen om uppsägning. Samtidigt är en fjärdedel av företagen i Västra Götaland drabbade av hamnkonflikten.

Missbruk av konfliktregler

– Det är inte rimligt att ett utbrytarfack får vidta stridsåtgärder mot ett företag som har ett kollektivavtal som man tillämpar på alla sina anställda. Det är dags att sätta stopp för det missbruk av konfliktreglerna som Hamnarbetarförbundet systematiskt ägnar sig åt, annars hotas tilltron till den svenska modellen, säger Peter Jeppsson.

Ylva Johansson har tidigare sagt att förhoppningen är att en lagstiftning kan vara på plats inom ett år.

– Det är viktigt att sätta så snäva tidsramar som möjligt. Situationen i hamnen är akut, säger Peter Jeppsson.

Stina Bengtsson

Publicerad av Stina Bengtsson den 2017-06-22 - 10:56 #ARBETSMARKNAD #AVTAL17 #AVTALSRöRELSE #HAMNKONFLIKTEN

Tillsvidare eller tidsbegränsat

– vad är skillnaden?