Arbetsmarknadsnytt

Nyheter
Bloggar
Snabbfakta
Vad kostar din lön?
Foto: TT

Fackens lönekrav oroar industriföretagare

Fackens lönekrav oroar industriföretagare

Publicerat av Daniel Mellwing

Många svenska industriföretag lever under hård press samtidigt som arbetskraftskostnaderna är högre än i omvärlden. Att industrifacken kräver 2,8 procents löneökningar oroar, visar en rundringning. ”Med lite tur och skicklighet kan vi närma oss nollresultat i år. Men skulle löneökningarna hamna på 2,8 procent får vi svårt att klara oss nästa år”, säger Björn Rudström, vd för industriföretaget Pacwire.

I fredags kom beskedet att Facken inom industrin kräver 2,8 procents löneökningar i ettåriga avtal. Utgångsbudet ligger alltså på exakt samma nivå som inför förra avtalsrörelsen. För högt anser många företagare inom industrin.

En av dessa är Björn Rudström, vd på industriföretaget Pacwire, som tillverkar och säljer förzinkad emballagetråd, ståltråd, till massaindustrin. 80 procent av det som produceras exporteras utanför Sverige, 40 procent utanför Norden.

– Vi har egentligen inte råd med några löneförhöjningar alls i det här läget. Med sådana nivåer kan vi inte behålla konkurrensförmåga. Vi tappar redan i dag, säger han.

Arbetskraftskostnaderna i Sverige är ett stort problem, betonar han. Företaget tappar marknadsandelar, inte minst på den nordeuropeiska marknaden. Konkurrensen från länder som Tjeckien, Slovakien, Ryssland och Kina är hård.

– De kommer hit och slåss om marknadsandelar. Vi är i princip ensamma kvar i Västeuropa, nästan alla har förlagt produktionen i öststatsländer, säger Björn Rudström.

Att höja priserna är svårt. Kunderna i massaindustrin har det tufft, samtidigt som företagets konkurrenter erbjuder en allt högre kvalitet till en låg kostnad.

– Att höja priserna är inget alternativ. Vi har stort fokus på lean i tillverkningen och fortsätter att trolla med få personer. Vi har hög produktivitet men den totala arbetskraftskostnaden blir ändå för dyr. Snart går det inte längre, säger han.

Företaget har 26 anställda och en omsättning kring 100 miljoner kronor. Men utvecklingen går åt fel håll, betonar han. De senaste åren har företaget tappat stora marknadsandelar i såväl Asien som Sydamerika.

– Kina har tredubbla fördelar mot oss på den asiatiska marknaden. De har exportsubventioner, lägre arbetskostnader och lägre transportkostnader. Den marknaden är borta för oss, säger han.

Trots de senaste årens motgångar försöker företaget att hålla sig ovanför ytan.

– Med lite tur och skicklighet kan vi närma oss nollresultat i år. Vi kämpar och ligger i dag precis på gränsen. Men skulle löneökningarna hamna på 2,8 procent får vi svårt att klara oss nästa år, säger han.

Även Magnus Bergman, vd på företaget Sarlin Furnaces med 30 anställda, anser att 2,8 procent är för högt. Företaget bygger, utvecklar och utför service på industriugnar.

– 2,8 procent är för högt. Det kommer att påverka oss negativt, även om inverkan inte kommer att vara helt avgörande. Det finns andra saker som påverkar oss mer, säger han.

Exempelvis känner han inte igen sig i beskrivningar om att Sverige går som tåget.

– För oss är konjunkturen generellt sett väldigt sval. Vi levererar mot fordonsindustrin som går ganska bra, men även mot stålindustrin som har det väldigt tufft, säger han.

Tom Teneberg, vd på Bergkvist svets och mek, betonar att för höga löneökningar riskerar att leda till en kraftigt försämrad konkurrenssituation för svenska industriföretag. Redan i dag är situationen ansträngd, menar han.

– Det är samma sak som förra gången. Kraven på löneökningarna är för höga och leder till färre jobb, säger han.

Företaget konkurrerar om jobben med länder som Rumänien, Estland och Litauen där arbetskraftskostnaderna är betydligt lägre.

– Arbetskraften från dessa länder är i dag minst lika proffsig, men kostar en tredjedel. Att i det läget höja de svenska lönerna ännu mer är rent korkat, säger han.

Tom Teneberg berättar att de tappat marknadsandelar.

– Våra arbetskraftskostnader jämförs ofta med länder som Tyskland och andra västeuropeiska länder, och då låter det kanske inte så farligt. Men konkurrensen kommer ju inte därifrån, utan från Östeuropa. Jämförelsen blir fel, säger han.

Daniel Mellwing

Publicerad av Daniel Mellwing den 2016-10-31 - 16:55 #AVTALSRöRELSE #KONJUNKTUR #LöN

Veckans mest lästa / delade

Att sluta på en

arbetsplats