Arbetsmarknadsnytt

Nyheter
Bloggar
Snabbfakta
Vad kostar din lön?
Foto: TT

Avtal på plats mellan HRF och Visita

Avtal på plats mellan HRF och Visita

Publicerat av Jakob Stenberg

Under tisdagskvällen slöt Visita och HRF avtal som berör 100 000 medarbetare inom besöksnäringen. Avtalet sträcker sig över tre år och ryms inom märket.

Den strejk som skulle ha utbrutit under onsdagsmorgonen är därmed inställd. Avtalet innebär bland annat att utgående löner ökar med 1 650 kronor på tre år samtidigt som ingångslönerna höjs med mindre än utgående löner (80 procent av de utgående lönerna).

Arbetsgivarorganisationen Visita välkomnar de nya avtalen och understryker att märket hölls.

Det här är en stor seger för den svenska modellen. Nu fortsätter vi följa den ordning som vi har haft på den svenska arbetsmarknaden i mer än två decennier. Det skapar stabilitet i svensk ekonomi vilket är bra för såväl företagen som medarbetarna, säger Visitas vd Eva Östling.

– Vi gick in i den här avtalsrörelsen med förhoppningen att kunna utöka möjligheterna att belöna erfarenhet och kompetens. Det är också ett sådant avtal vi har landat i.

Även Peter Jeppsson, vice vd Svenskt Näringsliv, är positiv till att avtalen är på plats.

– Arbetsgivarna inom Visita och Hotell- och restaurangfacket, HRF, har tagit ansvar för Sverige genom att respektera märket, säger Peter Jeppsson, vice vd.

Från Hotell- och restaurangfacket, HRF, framhålls att avtalet innehåller en låglönesatsning och att man fått igenom att anställda får rätt till omställningstider motsvarande uppsägningstid i Lagen om anställningsskydd.

– Vi har lappat ihop några gapande hål i anställningstryggheten och fått igenom omställningstid vid hyvling. Men vi måste också ha förändringar i lag som sätter definitivt stopp för hyvling av arbetstid, säger Malin Ackholt, förbundsordförande i HRF, i en kommentar.

Jakob Stenberg

Publicerad av Jakob Stenberg den 2017-04-18 - 18:49 #AVTAL17